인재와 채용

채용절차

농협은 농협의 인재상에 맞는 우수한 인력의 채용을 정기채용과 수시채용으로 진행하고 있습니다.

정기채용
인력 수급 계획에 의거 필요 시 채용공고를 통해 진행하고 있습니다.
수시채용
농협중앙회, 지역농·축협, 계열사 등의 수시 채용 정보를 수시채용 사이트를 통해 제공하고 있습니다.
  • STEP 01
    지원서 작성
    채용 공고문을 확인하고 접수기간에 본인의 지원서 및 자기소개서를 작성하시면 됩니다.
    지원서 및 자기소개서 허위 작성시 합격이 취소되오니, 지원서 및 자기소개서를 성실하게 작성하여 주시기 바랍니다.
  • STEP 02
    서류전형
    지원사가 필요로하는 지원자의 기본 자질을 심사합니다.
    서류심사 항목에는 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동, 자기소개서 등이 포함됩니다.
    채용 예정인원의 일정 배수를 서류전형 합격자로 선정합니다.
  • STEP 03
    필기전형
    인·적성 및 직무능력 검사를 중심으로 실시하고 있으며, 회사의 특성이나 채용 수준에 따라 별도의 필기시험을 실시하거나 생략할 수 있습니다.
    인·적성 검사 : 업무태도/대인관계/문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용에 적정성 여부를 판단합니다.
    직무능력검사 : 농협의 업무능력, 채용수준 등을 감안하여 언어능력, 계산능력, 추진력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정합니다.
  • STEP 04
    면접전형
    적합한 인재선발을 위한 최종단계로 서류전형과 필기 시험을 보완하여, 농협이 추구하는 인재상 부합여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가하기 위한 단계입니다.
  • STEP 05
    채용 신체 검사
    채용 신체 검사는 농협에서 지정한 의료기관에서 실시합니다.
  • STEP 06
    최종합격
    합격자 중 결격사유가 없는 자를 최종 합격자로 선정합니다.
  • STEP 07
    배치
    최종합격자는 근로계약서 작성 후 배치된 사무소에서 근무하게 됩니다. 근무지가 채용공고문에 명시된 경우는 해당 부서나 지역에, 명시되지 않은 경우는 회사의 인력수급을 고려하여 근무지가 정해집니다.
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채용 절차외 평가내용은 각 지원사별 채용방침에 따라 변경될 수 있음